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营运经理的主要职责

添加时间:2019-09-09

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  二、负责制定所属部门的工作计划、管理方案、操作流程; 三、制订所负责业务的年度工作计划并监督实施执行; 四、制定所负责部门的各项管理规章、制度; 五、积极协调和激励所属部门的工作。

  六、全面负责后期项目的招商工作,租户协调和卖场管理; 七、参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理; 八、推动市场招商业务,组织完成公司整体业务计划; 九、负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制; 十、维持并开拓各方面的外部关系; 十一、管理并激励所属部门的工作绩效。

  十二、下属的人事聘免、奖惩、等人事异动的建议权 十三、部门相关费用审核权、控制权; 十四、处理顾客投诉的对外代表权。 十五、下属工作指导、督查、人事变动权 十六、对下属各项工作的检查、考核权 十七、相关营运部的营运管理事项权

  十八、负责本部门商管员工作的总体安排与工作执行情况的督导实行周例会、早晚会制度;监督、辅导工作进程;强化考勤制度等。

  十九、负责商场综合营运管理,包括:营业安全管理、商户经营管理、商户导购员管理等,保证商场正常运营秩序。

  二十、负责根据商场实际情况与企划人员共同进行促销活动的策划和具体实施,以及评估活动效果。

  二十二、负责本部门对商户进行进场装修、撤场监督的管理工作。 二十三、负责商户管理档案的建立健全工作。 二十四、负责指导本部门员工熟悉工作流程。

  二十五、负责了解本部门员工和商户的思想动态,并及时向总经理反映,关心员工的工作和生活情况,为员工和商户排忧解难。

  二十六、负责组织与安排市场调研和评估,掌握竞争对手的价格、质量、促销、服务等情况。

  二十七、负责商场内商品的品类、价格、质量、售后、等管理,及时根据市场的竞争情况调整经营策略,并向总经理及时提出可行性建议。 二十八、每周组织员工进行消防安全彻查,杜绝隐患。香港最快开奖现场直播, 二十九、组织员工进行岗位职责的亮化并进行培训。 三十、对部门人员进行储备、培训、考核、培养部门助理。 三十一、填补管理空白,保证管理工作能够持续进行。

  三十二、接受公司高层安排的其他临时性工作,处理店内紧急突发的其他工作。

  1、 根据公司的整体战略规划,组织制定营销战略规划,组织整体市场销售推广工作;

  3、 塑造企业形象﹑品牌形象,对品牌进行全面管理;对品牌﹑市场进行准确定位,对市场 调研出具相关依据;

  4、 依据公司整体销售目标,提交销售计划方案,监督实施销售全过程,完成销售任务;

  5、 依据公司整体销售目标,负责年度营销计划方案的撰写,监督实施销售全过程,完成销 售任务;

  7、负责营销费用的全面控制;市场费用的使用监控及广告计划、促销活动的审核及各类设计 项目的审批;

  审核财务报表、销售和业务报告、以及其他经营数据,评估生产力和目标完成状况,然后决定削减成本区域和改进经营情况。

  管理并调整组织的财务和预算情况,为经营筹集资金,实现投资最大化,提高生产效率。

  制定并贯彻部门政策,宗旨,目标和流程,如有需要,需与董事会成员,高管和员工协商制定。

  营运经理:计划、指导或协调公司或公共和私营机构的运营活动。职责包括制定政策、管理日常活动、对物资和人力资源使用进行计划。包括负责日常管理工作的小商业机构的业主或经理。

  多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补,营运经理可以晋升为总经理,直至最高职位总裁或首席执行官。

  企业经理要求的教育背景相差很大,多数拥有文科或管理的本科学位或者管理硕士学位(MBA),数学、商业、金融、工程、计算机、心理学、外语的课程也是对这一职位的很好的准备。

  4、 负责研究商圈、开发会员,建立会员档案,接待会员来信、来访,处理、答复会员投诉,负责经营中大宗客户服务;